公司因解散部门要求员工转岗,申请仲裁的流程

海盐县律师 2025-04-08
您可以申请劳动仲裁来解决转岗争议。依据《劳动合同法》,协商不一致时单位应支付经济补偿金,强行调岗且拒付补偿可申请仲裁,否则可能面临合法权益受损。
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常见的处理方式有协商、申请劳动仲裁。首先应尝试与单位协商,协商无果或单位强行调岗时,选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
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可申请仲裁。操作如下:1.与单位协商,表达转岗异议;2.协商不成,单位应提出解除合同并支付补偿;3.若单位强行调岗且拒付补偿,收集证据,如劳动合同、工资单等;4.向当地区县劳动争议仲裁委提交仲裁申请,附上证据材料。

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