事业单位女工退休年龄为55岁，还是专业技术人员

事业单位女工退休年龄一般为55岁，但具体需视岗位性质而定。分析：根据相关政策规定，事业单位女工退休年龄通常设定为55岁，这一规定主要基于女性的生理特点、职业需求及社会保障等多方面因素考虑。然而，对于工人和专业技术人员，虽然多数情况下适用同一退休年龄标准，但也可能存在特定情况下（如特殊工种、高级专家等）的差异化规定。提醒：若单位对退休年龄有特殊规定或与国家政策不符，且影响到个人权益时，应及时向单位人力资源部门咨询并寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理事业单位女工退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规及政策文件，了解具体规定；二是与单位人力资源部门沟通，确认个人退休年龄及依据；三是若存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径维护个人权益。选择建议：建议首先通过查阅法规和政策文件明确自身权益，再与单位沟通协商。若协商无果，再考虑采取法律手段。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关后续修订文件，了解事业单位女工退休年龄的具体规定。2.根据岗位性质（工人或专业技术人员），对照单位内部规定及国家政策，确认个人适用的退休年龄。3.若单位规定与国家政策不一致，或与个人理解有出入，应及时与单位人力资源部门沟通，要求提供明确的政策依据及解释。4.若沟通无果，可收集相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求维护个人合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。