公司放假暂不辞退发基本工资合法吗

公司放假暂不辞退发基本工资合法，但需视情况而定。若因非劳动者原因停工，在一个工资支付周期内，应按劳动合同支付工资。《工资支付暂行规定》明确了用人单位在特定情况下的工资支付责任。若超出周期未提供劳动，需按国家规定办理，否则可能影响员工权益及企业信誉，甚至面临法律纠纷。
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公司放假暂不辞退，工资处理需分情况：1. 非劳动者原因停工，且在一个工资支付周期内，应按原劳动合同支付全额工资；2. 若停工超过一个周期，员工未提供劳动，应支付不低于当地最低工资标准的生活费；3. 员工提供正常劳动，则支付工资不得低于最低工资标准；4. 需确保处理方式符合《工资支付暂行规定》，避免法律风险。
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公司放假不辞退发基本工资的常见处理方式包括：1. 明确假期性质与工资支付标准；2. 如停工超过一周期，根据员工是否提供劳动，依据国家规定调整工资支付策略。选择时需考虑停工原因、周期及员工劳动情况，确保合规并维护双方权益。