公司领导能否随意调离员工原岗位，员工拒绝会

公司领导不能随意调离员工原岗位，员工有权拒绝。依据《劳动法》等相关法律，调岗需合理且合法，如无正当理由单方调岗，员工可拒绝。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资降低、工作环境恶化等严重后果。
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员工可拒绝随意调岗。具体操作：1.与领导沟通，表达拒绝意愿并说明理由；2.若沟通无果，收集证据，如调岗通知、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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员工面对随意调岗，可选择与领导沟通、申请劳动仲裁或诉讼等处理方式。沟通无果时，应根据具体情况选择合适的法律途径维护自身权益，确保调岗的合理性与合法性。